Blog
Wat zijn de belangrijke ontwikkelingen en thema’s op het gebied van organisaties, mensen en structuren? Headson houdt je op de hoogte via blogs en nieuws.
‘Ons familiebedrijf is al heel lang in het spel – en blijft dat ook’
Bij headson spreek ik regelmatig ondernemers met een enorme groeiambitie, die soms lastige beslissingen moeten nemen en spannende ontwikkelingen doormaken. Zo ook Jan Willem den Dubbelden, van Aannemersbedrijf Den Dubbelden.
Zo bereik je een hoge organisatieperformance
Als ondernemer is het cruciaal om te streven naar een hoge organisatieperformance. Dit is één van de belangrijkste fundamenten voor het succes van je organisatie . Aan welke kenmerken moet je bedrijf voldoen om zo’n organisatieperformance te bereiken? En bestaat er één succesformule die je kunt toepassen?
Succesvolle ondernemer en een ideële bedrijfscultuur
Succesvolle ondernemer Machiel van Dooren over hoe hij en zijn compagnons, door middel van ondernemerschap de wereld een beetje beter maken en alle uitdagingen die daarbij komen kijken.
Weerstand bij verandering? Zeg wat je wilt.
In mijn gesprekken met ondernemers komt het woord ‘niet’ vaak terug. Ze weten heel goed wat ze niet willen. Om weerstand bij verandering te voorkomen is het beter te focussen op wat je wel wilt. Lees hier waarom.
Mijn bedrijf moet een geoliede machine worden
Internetondernemer Ivo Willemsen over zijn groeiproces als ondernemer en hoe hij ervoor zorgt dat hij het team moeiteloos met zich meekrijgt.
Hoe behoud ik mijn personeel?
‘Krapte op de arbeidsmarkt’ – de media besteden al jaren volop aandacht aan de personeelsschaarste. Ik merk in gesprekken met succesvolle ondernemers dat het vinden van (goede) nieuwe medewerkers een belangrijk thema is. Met de krappe arbeidsmarkt is het extra belangrijk je huidige medewerkers te behouden.
Besteed je rol als stuurman niet uit aan een businesscoach
Een businesscoach met quick fix is aantrekkelijk voor drukke ondernemers. Maar zorgt er ook voor dat er achteraf puin geruimd moet worden. Wat werkt beter?
Groeipijn? Een effectief middel vind je met de juiste diagnose
Ambitieuze ondernemers willen vaak ver en snel. De valkuil daarbij is een ondoordachte aanpak. Brandjes blussen, met snelle oplossingen. Een complex groeiprobleem los je daarmee niet op. Die brandjes smeulen na en veranderen in een groot vuur. Hoe moet het wel?
Predictable Success: de laatste fase
De levenscyclus van een bedrijf is uitgebreid beschreven door Les McKeown in zijn boek Predictable Success. In dit blog diepen we de laatste fase uit: de fase van Predictable Succes.
Predictable Success: de alternatieve whitewaterfase
De levenscyclus van een bedrijf is uitgebreid beschreven door Les McKeown in zijn boek Predictable Success. In dit blog we de alternatieve Whitewaterfase uit.
Predictable Success: de whitewaterfase
De levenscyclus van een bedrijf is uitgebreid beschreven door Les McKeown in zijn boek Predictable Success. In dit blog diepen we de Whitewaterfase uit.
Predictable Success: Early Struggle en Funfase
De levenscyclus van een bedrijf is uitgebreid beschreven door Les McKeown in zijn boek Predictable Success. In dit blog diepen we de eerste twee fasen uit: de Early Struggle en de Funfase.
Predictable Success: bedrijfscyclus volgens Les McKeown
De levenscyclus van een bedrijf is uitgebreid beschreven door Les McKeown in zijn boek Predictable Success. In de komende blogs zullen we een aantal fases uitdiepen: de Early Struggle, de Funfase, de Whitewaterfase en de fase van Predictable Succes.
DISC – snel, grondig, praktisch en breed toepasbaar
Eén van de instrumenten die wij graag gebruiken tijdens onze trainingen en bij het begeleiden van teams en/of individuele medewerkers, is DISC.
Ondernemende medewerkers? Geef kwetsbaarheid ruimte
Een veelgehoorde wens bij ondernemers is dat hun medewerkers ondernemender moeten worden. Het begint met ruimte geven en kwetsbaarheid toelaten.
Vergroot de performance van jouw organisatie met sociale innovatie
Wie de performance van zijn of haar organisatie wil verbeteren, doet er verstandig aan om zich te verdiepen in sociale innovatie.
Organisatievernieuwing: minder is meer!
Als je dezelfde inspanning of investering in een korter tijdsbestek probeert te realiseren, nemen de voordelen ervan af. Wat bedoelt Freek Vermeulen hier precies mee?
Meer grip op jouw organisatie?
Schrijf je in voor onze tweewekelijkse headline en ontvang gratis het e-book ‘5 tips voor meer grip op organisatie-performance’.
